أعلنت جامعة الملك فيصل في المملكة العربية السعودية من عن بدء في تلقي طلبات الترقيات لموظفي الجامعات بكافة المراتب الوظيفية، وقد أوضح عميد شؤون أعضاء هيئة التدريس في الجامعة على أن الجامعة تحرص على دعم الجهود التى يمارسها منسوبوها، وتعمل بشكل مستمر على تقدير مساهتمتهم في تحقيق التميز الوظيفي في كافة المجالات، ومن أبرزها الترقيات الوظيفية والتى يتطلب الحصول عليها من أجل تحقيق الكفاءة والتميز في الأداء.

مفاضلة الترقيات في جامعة الملك فيصل

أكد مدير إدارة تطوير الموارد البشرية في جامعة الملك فيصل على أن مفاضلة الترقية سوف تتم من خلال منصة مسار بموقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعي، وذلك ضمن مواكبة للخدمات التى تعمل على تطويرها وزارة الموارد البشرية، حيث نصت المادة 52 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية والتى نصت على : “تكون المفاضلة بين الموظفين الذين تتوفر لديهم شروط الترقية وفقًا لنتائج تقويم الأداء الوظيفي للسنة الأخيرة كمعيار مفاضلة رئيسي”.

معايير المفاضلة للترقيات على المرتبة ( 11-12-13 ) في جامعة الملك فيصل

  •  تقييم الأداء الوظيفي ( 30 % ).
  • نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين ( 20 % ) وذلك عن طريق اختبار القدرة المعرفية والذي يقدمه المركز الوطني  للقياس.
  • نتائج المقابلة الشخصية ( 20 % ).
  • برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح ( 10 % ).
  • المبادرات والإنجازات التي حققها الموظف ( 20 % ).

عند التساوي بين المرشحين يتم تطبيق العناصر المرجحة كالآتي :

  1. المقابلة الشخصية، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي:
  2. نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي:
  3. الأقدمية في المرتبة الحالية، وعند التساوي يكون المرجح التالي:
  4. الأقدمية في تاريخ التعيين كالتالي (اليوم / الشهر / السنة).

معايير المفاضلة للترقيات على المرتبة ( العاشرة فما دون )

  •  تقييم الأداء الوظيفي ( 30 % ).
  • نتائج المقابلة الشخصية ( 30 % ).
  • برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح ( 20 %).
  • المبادرات والإنجازات التي حققها الموظف ( 20 % ).

عند التساوي بين المرشحين يتم تطبيق العناصر المرجحة كالآتي:

  1. المقابلة الشخصية، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي :
  2. برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي:
  3. الأقدمية في المرتبة الحالية، وعند التساوي يكون المرجح التالي:
  4. الأقدمية في تاريخ التعيين كالتالي ( اليوم / الشهر / السنة).